多样性、公平和包容

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我们对社会的承诺

机构的努力和领导

W&L对多元化、公平和包容的承诺包括在W中概述的举措&L的战略计划, 文理学院种族平等联盟的成员, 在校园里成立了几个常设委员会和工作组.

机构的努力和领导

学者

创造更具包容性的学术体验的举措包括全面审查W&L的通识教育要求和教学评价过程, 以及新的学术课程, 课程, 培训机会和课外活动.

学者

学生生活

包容与参与办公室, 新的实体住宅将于2022年在Elrod Commons开放, 开发项目来探索, 促进, 并庆祝我们学生日益多样化的背景, 并与学生事务办公室合作，提供培训项目和学生支持.

学生生活

学生招聘

我们努力从深度和多样化的申请人池中招募有才华的学生，以进入本科和法学院, 录取最优秀的申请者, 不管家庭经济状况如何.

学生招聘

雇佣和保留员工

我们寻求招募有才华和多样化的教职员工, 培养一种让每个社区成员都能茁壮成长的校园文化.

雇佣和保留员工

校友参与

我们努力增加校园和校友分会的多元文化参与，包括在志愿者委员会中有更多不同的代表, 有针对性的宣传, 扩展编程.

校友参与

制度的历史

我们正在尽可能全面和准确地教授和展示我们的机构历史, 并扩大我们讲述那些在其中扮演重要角色的人的故事.

制度的历史

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故事

更多的故事

W&L在2月举办第四届黑人未来领袖体验会议. 4

今年Black FLEX会议的主题是“卓越的遗产”.

Maria Saez Tatman加入W&L Law担任学生事务副院长

在她的角色中, 赛斯·塔特曼将开发和实施项目，以丰富法学院的经验，并帮助法律学生在学校取得成功, 就我个人而言, 和专业.

莱斯利·温加德·坎宁安&负责学院发展的副教务长

Wingard Cunningham加入W&我是伍斯特学院的, 她是米尔德丽德·福斯·汤普森英语教授兼教师发展主任.

W&L呈现2021泰德·德莱尼讲座

2月的. 24日的在线讲座，题目是“黑人企业家:钱在哪里适合抗议”?，将审视资本主义作为黑人争取自由的武器的一部分.

世界动物卫生组织

W&L呈现“酷儿神学”小组讨论

2月的谈话. 下午6:30.m. 会集中在LGBTQ+身份与宗教信仰和实践的交集上吗.

项目亮点:包容与参与办公室

包容与参与办公室(世界动物卫生组织)通过努力培养一种文化来支持太阳城集团的使命，在这种文化中，所有社区成员都感到完全受欢迎，并能够参与大学所提供的一切.

积极改变中心

W&L的包容与参与办公室正在扩大, 通过它的节目接触到前所未有的人数.

学院院长莉娜·希尔在2020年黑人历史月期间发表演讲.

W&L庆祝黑人历史月

W&L为您呈现为期一个月的庆祝黑人历史月活动安排.

希勒尔之家2019

W&L 's Hillel House标志着庆祝犹太人生活空间的10年

在大楼落成十年后，W&希勒尔比以往任何时候都更耀眼.

莉娜山

莉娜·希尔被任命为太阳城集团教务长

莉娜山, 学院院长，太阳城集团英语和非洲研究教授, 被任命为下一任教务长, 7月1日开始, 2021.

林恩Rainville

W&L的Rainville讨论非洲裔美国人的墓地

林恩·雷恩维尔将参加11月11日的虚拟研讨会“揭示费耶特维尔-一个新的景观”. 从中午到下午三点半.m.

威尔逊球场的三叉戟

少数民族学生运动员组成新校园群体

佩里少数族裔运动员联盟旨在推动W&L社区.