法律声明
本页包括法律通知以及重要大学政策的摘要和链接, 虽然它并不打算全面. 更全面的太阳城集团政策清单可在我们的在线政策准则中找到: go.wjxrbsyxgs.com/policies
1. 非歧视/平等就业机会声明
符合1972年教育修正案第九条的规定, 1973年康复法案第504条, 以及所有其他适用的非歧视法律, 太阳城集团与李大学没有种族歧视, color, 宗教, 国家或民族出身, 性, 性别认同, 性别表达, 性取向, 年龄, 残疾, 资深的地位, 或者在教育项目和活动中提供遗传信息, 招生, 在就业方面.
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2. 道德原则声明
太阳城集团的道德原则源于大学的两个基本目标之一, 如扩大后的使命宣言所述:
" . . .在强调个人重要性的学习氛围中追求其教育使命, 个人荣誉和诚信, 与他人和谐相处, 以及通过人才的有效利用和培训来服务社会的责任."
太阳城集团的教职员工被期望致力于这些基本的机构目标，并在代表太阳城集团履行其商业和学术事务时坚持最高的道德标准.
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3. 版权及知识产权
所有的图形, 太阳城集团网站上的照片和文字受版权保护. 未经明确书面许可，禁止再分发或商业使用. 大学名称的使用, 徽标和其他标记受大学知识产权政策第5条规定的限制.
有关版权和其他知识产权的更多信息，请访问太阳城集团, 看到的:
4. 残疾的住宿
根据1973年康复法案第504条和美国残疾人法案, 太阳城集团 is committed to providing: i) equal access to educational to qualified students with physical or mental disabilities; and ii) reasonable accommodations to qualified employees.
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5. 吹哨人
太阳城集团与李大学(太阳城集团)校董会制定了一项针对太阳城集团大学(太阳城集团)成员的举报政策&举报欺诈或不诚实行为和/或违法行为.
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6. 消费者信息披露
太阳城集团与李大学维护着一个基于网络的“门户网站”，供各种法律法规要求的消费者信息披露. 这些信息涵盖了广泛的主题, 包括学术政策, 学生资助, 健康和安全报告和政策, 以及学生毕业率和就业率的测量.
有关更多信息，请参见: 消费者资讯门户
7. 校园安全与犯罪意识报告
这些信息是根据1990年《太阳城集团》以及适用的《太阳城集团》所要求的报告提供的, 包括1998年的高等教育再授权法案, 修订的, 以及《太阳城集团》, 修订的.
有关更多信息，请参见: 校园安全与犯罪意识报告
8. 法律免责声明
太阳城集团网页上的信息是“按原样”提供的，没有任何形式的保证, 明示或暗示, 包括, 但不限于, 对适销性的默示保证, 适合某一特定目的, 并无侵犯. 在任何情况下，太阳城集团都不承担任何损害赔偿责任, 包括但不限于任何特殊, 间接, 偶然的, 或者间接损害赔偿, 即使太阳城集团已经被告知这种损害的可能性.
尽管我们尽了一切努力来确保提交给太阳城集团网页发布的信息的正确性, 本网站可能无意中包含技术不准确或印刷错误. 资料如有更改或更新，恕不另行通知. 太阳城集团与李大学还保留随时更改其网站上描述的项目和政策的权利，恕不另行通知. 太阳城集团对其网站或本网站所引用或链接的文件中的错误或遗漏不承担任何责任.
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