校董会最新消息

致:W&L社区
出自:迈克·麦卡利斯，1986年，校长
日期:10月. 22, 2020
回复:董事会更新

我希望你和你所爱的人在这充满挑战的时刻都过得很好. 本月初, 太阳城集团与李大学的董事会召开了秋季年会. 我们有机会听到了校园应对COVID-19的最新情况. 我们希望对正在适应新的生活方式的学生和教师表示支持和感谢, 学习, 和教学. 我们的员工和行政部门也是如此, 在困难的情况下，谁在努力为我们的学生提供最好的体验. 我们认识到，这对每个人来说都是一个具有挑战性的时刻，因为我们在校园开放之间寻求适当的平衡, 对于哪个W&L是著名的, 以及在这场全球大流行期间保持我们整个社区安全和健康所需的预防措施.

我们还听取了负责协助全体委员会审查多样性问题的特别委员会的最新情况, 股本, 以及校园包容性. 这些考虑还包括大学的名称和文凭的设计问题. 到目前为止，委员会已汇编了大量的资料. 在我们的会议上, 我们的讨论重点是它的研究结果，因为它们与制度历史和当前的文化环境有关:全国对种族正义的关注及其对高等教育的影响. 此外，我们回顾了W&鉴于我们同行机构的行动，L为促进多样性、公平和包容而采取的行动.

正如我在以前的贺电中所说, 董事会在做出决定时会综合考虑各种因素. 我们正在取得进展，但我们的进程尚未完成. 我们继续从我们的社区收集数据. 我们收到了超过14封的来信,通过我们的官方调查, 周五收盘, 总体回应率为44%. 我们每个选区的代表都很充分, 46%的校友做出了回应, 47%的本科生, 61%的法律系学生, 51%的教职员工, 35%的家长. 感谢您抽出时间与我们分享您的想法.

除了调查, 我们为学生安排了13堂听力课, 教师, 工作人员, 和校友，并阅读了成千上万的个人通信. 现在还早, 很明显，这些问题唤起了强烈的情绪, 特别是在这个历史时刻, 我们的社区对学校的名字存在严重分歧. 但其他共同的主题也在出现:其中包括, 我们的选民对这个机构的奉献和爱戴, 对我们核心价值观的承诺, 以及对大学发挥其巨大潜力的期望. 同时, 人们普遍认识到，在多样性方面仍有许多工作要做, 股本, 以及包容和明确支持扩大我们在这些领域的努力, 包括大学的元素 战略计划.

我愿重申，审计委员会致力于彻底, 深思熟虑的, 这是一个包容的过程，并敦促你们以相互尊重的态度对待这些问题，以开放的心态接受与自己不同的观点和经历. 我们见过W&L的文明和开放的价值观体现在你们的来信和我们的电话中, 在哪里，持不同观点的人倾听并找到共同点，共同为大学做出贡献. 如果我们要在这一进程中成为一个更强大的机构，我们必须在今后几个月继续本着这种精神.

感谢您对W的支持&在我们继续这项关键工作的过程中，我希望你们的合作和耐心.