太阳城集团的未来

致:W&L社区
来自:校董会
日期:2021年6月4日
回复:太阳城集团的未来

如下所述, 太阳城集团董事会以22票赞成、6票反对的结果决定，将继续沿用目前的校名. 董事会还决定扩大多元化和包容性举措，并对校园建筑进行改造, 实践, 和治理.

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去年夏天, 在全国范围的抗议和寻求种族正义的过程中, 校董会收到了学生的请求, 教师和校友呼吁大学改革, 包括重新命名学校本身和改变文凭的设计.

过去一年, 我们已经就这些要求以及与校园多样性和包容性有关的其他重要问题进行了讨论. 我们一直以确保大学未来在复杂多变的世界中取得成功的责任为指导.

我们以开放的心态和对彻底性的承诺来处理这个过程. 15人以上,000名学生, 教师, 工作人员, 校友和家长在调查中分享了他们的观点, 信, 还有倾听环节. 我们认真听取了你们的意见，并感谢你们以深思熟虑的方式与我们分享你们的观点和经验.

我们收到的反馈和见解证实了太阳城集团和李代表什么，以及是什么团结了我们的社区:

• 我们致力于自由和批判性的调查, 民间话语, 培养学生的荣誉和诚信, 为毕业生培养负责任的领导能力, 与公民身份, 为他人服务.
• 我们认识到，我们的毕业生必须做好准备，为日益多样化的社会做出贡献, 以及对他人的尊重, 不管他们有什么不同, 是道德上的要求.
• 我们为成为一个更具包容性的社区所取得的进展感到鼓舞, 但也意识到还有很多工作要做.
• 我们为我们的学校感到骄傲, 在教育学生的教职员工中, 还有那些支持我们，在世界上代表我们的校友.

我们致力于推进这些价值观和目标. 与此同时，我们必须同样清楚地知道我们拒绝和后悔的是什么:

• 我们反对种族主义, 种族歧视, 以及剥夺我们社会中任何人的基本尊严.
• 我们对学校过去对邦联的崇拜以及它在延续种族主义的“失败的事业”神话中所扮演的角色感到遗憾.
• 我们对大学本身拥有人类并从强迫劳动和贩卖中获益的事实感到遗憾。.

虽然我们听到了对推进我们对多样性的承诺的广泛支持, 校园的公平和包容, 我们没有就改变学校的名字是否符合我们共同的价值观达成共识. 对于改名是否会使牛津大学在未来成为最成功的大学，人们也没有达成共识. 热爱这所大学的人之间的尖锐分歧表明，摆在董事会面前的问题很困难.

在处理名称问题时, 重要的是要了解这所大学是何时以及太阳城集团官网得名的. 我们与乔治·太阳城集团和罗伯特·E. 李说得很具体:选择这些名字是为了表彰他们每个人为学校的利益所做的直接行动. In 1796, 乔治·太阳城集团向自由大厅学院捐赠了一份礼物，以确保它的生存, 为了表彰这一成就，校董将学校命名为太阳城集团学院. In 1870, 在他作为太阳城集团学院的校长去世之后, 校董加上了李的名字，以表彰他在内战破坏后拯救和改造学校的领导作用.

我们的社区对我们的名字有着充满激情和分歧的看法. 对那些继续遭受种族主义的人来说，与我们同名的人联系在一起可能是痛苦的, 尤其是对非裔美国人, 一些人认为这阻碍了我们吸引和支持多元化社区的努力. 为他人, 我们的名字是对每个人直接对我们机构作出的具体和重大贡献的适当认可.

虽然我们的名字表明了我们的名字与这个机构的联系, 它还有更广泛的意义, 代表了共同的经历和价值观，这些经历和价值观与两人的个人经历无关. 今天的大学不是为了纪念我们的同姓, 但这是一个提供卓越的文科和法学教育，培养联系几代学生的关系的地方, 教师, 工作人员, 以及校友之间的交流.

太阳城集团与李大学是美国最受尊敬的大学之一, 以卓越的学术成就享誉全国, 为了我们的荣誉体系, 也为我们毕业生的品格和成功. 我们的学校越来越 吸引不同的学生, 教职员工 并享受校友们的奉献. 我们沿用了151年的名字, 我们的声誉就建立在这上面, 为推进我们的使命提供关键的力量和资源，并确保我们能够在未来长期做好工作. 因此, 我们将继续作为太阳城集团与李大学, 以我们的成功为基础，专注于最有潜力帮助所有学生的行动, 教师, 让员工感到受欢迎, 包括, 能够茁壮成长.

听到社区成员讲述在太阳城集团和李的痛苦经历，我们深受感动. 你改变了世界. 你们的故事加深了我们对采取有意义的实质性行动的紧迫性的认识.

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当我们着眼于未来, 我们的目标是建立一个更加多样化的社区, 加强W对每个人的包容&L，并支持我们的学生和员工的职业成功. 我们复习了校园标志, 姓名和惯例, 我们正在做出改变，以消除人们对我们脱离南部联盟和失败事业的怀疑.

2.25亿美元用于战略计划优先事项:奖学金、课程和学生支持

• 我们将筹集1.6亿美元，以实现不考虑需求的录取, 给我们足够的资源来录取最优秀的申请者, 不管家庭经济状况如何. 我们已经筹集了3000万美元, 是什么使我们的财政援助预算大幅增加.
• 我们将筹集2500万美元，保证为每一位女性提供实习或同等经验&我的学生.
• 我们将在未来五年内将4000万美元的捐赠收入用于加速改善课程，丰富所有W学生的体验&L. 这笔资金将为所有学生提供夏季机会，并为所有学生提供入学前的旅行和受欢迎的第一年体验课程, 为了促进所有学生在大学生活中的早期和深入的参与. 它还将支持一个研究南方种族关系的新学术中心, 文化, 和政治.

校园标志、建筑和实践的变化

• 我们将采用不带图像的大学文凭新设计.
• 李教堂将更名为“大学教堂”,，以保持其19世纪最初的名字“学院教堂”.“董事会将监督和批准内部变更，以恢复其朴素的设计，并将礼堂与李氏家族墓穴和李氏纪念雕塑分开。.
• 创始人日，传统上是在罗伯特. 李，将停产.

加强董事会在多元化、公平和包容方面的工作

• 我们将继续扩大女性和有色人种在董事会中的代表性.
• 我们将成立董事会多元化委员会, 公平与包容, 这将给我们的工作带来额外的视角，并帮助我们监督, 指导和支持政府的举措.
• 牵头检查校园住宿和社会机构，提高可及性, 包容性, 为所有学生提供选择.

这些行动是除了 大学已经采取的重要步骤 改善学生、教职员工的校园体验.

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在W&我们热情地拥抱多元化、公平和包容的未来. 我们这样做不是不顾我们的历史和我们的名字的复杂性，而恰恰是因为这种复杂性. 我们将继续对我们的历史进行严谨细致的探索, 以谦逊和诚实的态度承认我们的成功和大学未能实现理想的时刻. 一旦完成, 现代校园博物馆, 这是我们战略计划的一部分, 会帮助我们全面而准确地保存和呈现我们的历史吗.

去年发生的事件使我们的社会产生了分歧. 全球流行病和对种族主义和社会正义问题的全国清算, 结合我们自己对W&我挑战了我们所有人. 这些分歧需要时间来弥合, 我们要求每个人都尊重他人的意见和观点. 我们相信W&由于我们在这些问题上的积极参与，我们将变得更加强大, 我们一起完成的工作, 以及我们正在采取的行动和承诺. 我们期待着在执行我们的战略计划以支持我们的使命的同时，继续让我们的社区参与这些关键问题.