董事会的决定

致:学生、教师、职员、校友、家长
来自:威尔·达德利总统
日期:2021年6月4日

The Board of Trustees announced three important decisions this morning:  we will continue to be known as Washington and Lee University; we will expand our diversity, 股本, and inclusion initiatives; and we will make important symbolic changes on campus.

美国内部对这些决定的反应&L社区无疑将是多元化和强大的.  对一些人来说，这将是痛苦的.  身份问题引发了强烈的情感.  我们对自己选择学习、教学或工作的学校有着深深的依恋.  我们每个人都想为我们的大学做最好的事情，但在如何追求它的问题上存在着诚实的分歧.

太阳城集团共同愿望的辩论是有益的.  进行有建设性的, 它提高了我们对自己的理解, 让我们更清楚自己可能成太阳城集团官网样的人, 并随着时间的推移催化积极的变化.  我们社区内的对话, 以及去年向董事会表达的意见, 今天宣布的决定通知了吗.

有些事情是没有争议的:我们与董事会一起反对种族主义, 种族歧视, 和同盟怀旧.  我们提供最高质量的文科和法学教育.  我们在服务我们的教育使命方面增加了多样性.  我们承诺尽我们所能支持我们社区的每一个成员的成功.

董事会的宣布加强了这些毫不妥协的承诺.  它加速了我们战略计划的前沿举措，将继续使我们的社区多样化，并使W的每个人受益&L——包括扩大财政援助, 丰富学生机会, 以及课程的改进.  它改变了文凭和教堂，表明我们是一所历史悠久的现代大学，而不是纪念我们的同名大学.  它还将对W大学的居住和社会生活进行考察&旨在为所有学生提供更多选择.

“太阳城集团和李”这个名字并不能定义我们.  我们定义它.  而这个名字150多年来一直没有改变, 在这段时间里，该机构因一体化而彻底改变了, 男女同校, 持续创新.  我们现在是一个全国性的文科大学，服务于不同的人口, 学术卓越, 我们的学生和教师的素质, 以及我们毕业生的成功.  太阳城集团和李将在未来因我们是谁以及我们所做的事情而为人所知.

我们都有责任塑造大学，并继续为每个人改善它.  重要的是，我们每个人都要参与识别机会和障碍，以建立我们的优势.  作为起点, 在接下来的几天和几周内, 我们将为学生组织对话, 教师, 工作人员, 和校友讨论董事会的决定.

我鼓励你们参与这些对话, 但也要在今年夏天花点时间反思一下你对我们大学的重视和你对未来的希望.  虽然审计委员会的正式程序现已完成，但仍有许多工作要做.  我们有很高的期望，我期待着与你们合作，使它们成为现实.