性别歧视及不当行为临时政策

致:W&L社区
来自:威尔·达德利总统
日期:2020年8月14日

2020年5月, 教育部发布了《太阳城集团官网》规定，影响各院校如何应对《太阳城集团官网》中的性骚扰.

因此，太阳城集团和李已经实施了一项协议 性别歧视及不当行为临时政策 本学年8月10日起生效. 14, 2020. 此临时政策包含了所有法律要求的更改，同时提供了时间来收集社区的意见并深思熟虑地制定最终政策.

新条例缩小了构成第九章禁止行为的性骚扰的定义以及所涵盖行为的管辖范围. 因为这些行为符合教育法第九条的狭义定义, 条例规定了解决申诉的具体程序要求, 比如live, 由指定的顾问进行口头盘问.

虽然这些规定要求我们对第九条决议程序的某些方面进行修改, 这些变化只适用于符合新的第九条定义和管辖权的性行为不端事项的子集. 我们会继续处理我们根据先前的性别歧视及不当行为政策所处理的所有有关不当性行为的投诉. 现在不属于第九条范围的行为将使用与我们之前的解决程序基本相似的程序来解决.

另外, 无论是第九条还是非第九条的不当性行为, we will continue to use a "preponderance of the evidence" standard to determine whether a policy violation occurred; have 性ual misconduct training for faculty, 工作人员, and students; require that responsible employees report instances of 性ual misconduct; and provide support to complainants and respondents.

劳伦·科扎克，W&L的第九条协调员, 今年是否会提供各种太阳城集团的政策和程序的培训机会，并举办各种讨论小组, 让社区成员有机会对我们的临时政策提供反馈. 有关这些活动的信息将在校园通知和网站上公布 不当性行为网站. 我鼓励你们参加这些讨论，分享你们对这些问题的看法.

随着我们继续评估和修改处理这些案件的程序, 并遵守现行法律, 规定, 和指导, 至关重要的是，我们不能忘记我们对建立和维持一种没有骚扰和歧视的文化的承诺, 包括基于性的. W&在我们提供的教育项目或活动中(包括入学和就业)不存在性别歧视。, 不仅因为第九条和其他适用的法律法规要求我们不能以这种方式歧视, 而是因为它符合我们对一个信任和尊重的社区的坚定承诺.

当我们在全球流行病和广泛的抗议和关于种族正义问题的对话中开始新的学年时, 现在比以往任何时候都更重要的是，我们表现出对我们社区的关心和尊重，我们长期以来一直认为这是这个机构的标志. 我感谢你们与我一起努力.

将达德利

*关于政策或第九条及其实施条例的问题, 或者做一个报告, 联系劳伦E. Kozak，标题IX协调员，Elrod大学公共212,540-458-4055， kozakl@wjxrbsyxgs.com. 有关第九条及其实施条例的问题也可直接向民权助理部长提出, U.S. 教育部. 举报不当性行为可以亲自，电话，书面，电子邮件，或使用 网上报告表格，或以其他方式. 一旦收到不当性行为的报告, 学校将联系投诉人讨论资源, 支持措施, 以及可用的分辨率选项, 如政策所述. 根据报告, 投诉人可以要求采取支持性措施, 启动纪律处分程序或非正式决议, 或者不采取进一步行动. 纪律处分程序由提交正式投诉启动. 投诉人可以书面或电子形式就不当性行为提出正式投诉. 投诉人的正式投诉必须包括对不当性行为的指控, 要求学校调查这些指控, 并包括投诉人的物理或数字签名, 或者以某种方式表明投诉人是提出正式投诉的人. 收到正式投诉后，将按照政策的规定开始纪律处分程序.

*对于无法使用电子邮件的员工, 我要求他们的主管将这条信息打印出来，并将其和一份临时政策副本提供给他们.