你的隐性偏见正在显现... 事件记录

你的隐性偏见正在显现...

与朱莉·伍德兹卡坦诚地谈论刻板印象、偏见和歧视

事件记录

露丝烛台 0:14
欢迎来到W&L课后:终身学习播客. 我是主持人露丝·坎德勒. 我们今天有一个特别的播客，涉及一些重要的当代问题. 在两位校友的建议下，我们采访了朱莉Woodzicka. 你们很多人都记得朱莉是心理学系的教授, 这个部门现在被称为认知和行为科学. 我们今天的谈话涉及陈规定型观念、偏见和歧视问题. 本播客是探讨偏见话题的终身学习系列节目中的第一期, 当今社会的歧视和反种族主义. 朱莉加入了W&2000年L学院. 她是一名社会心理学家，她的研究得到了美国国家科学基金会的资助，她关于刻板印象和歧视的课程被许多学生称为改变生活. 默里·肖托尔，W&我是2003届的毕业生，我有话要说.

穆雷短连衣裤 1:09
大家好，我是Murray Abernathy Shortall, 2003届毕业生. 我是第一个上刻板印象、偏见和歧视这门课的人. 它真的改变了我看世界的视角. 这是我的天赋，也是我在太阳城集团和李学院接受教育的重要组成部分, 但当社会正义运动在这个国家站稳脚跟时，它变得尤为重要. 我从不同于我丈夫的角度来理解当前的事件和正在发生的事情, 2002届的毕业生. 我想弄明白太阳城集团官网会这样. 这一切都回到了关于刻板印象、偏见和歧视的课堂上. 我出生在阿拉巴马州的伯明翰. 我在一个以白人为主的富裕社区长大. 我没有接触过多元文化的多样性. 我昨天在Instagram上看到了多莉·帕顿的一篇帖子，她说他们在加特林堡或多莱坞附近的某个地方举办了一场秀. 它被称为“迪克西踩踏事件”. 她说，“我不知道这冒犯了别人.她把它改名为多莉·帕顿的Stampede. 她说:“你知道，这是无辜的无知.我在伯明翰长大，现在住在旧金山, 在人口更加多样化的旧金山工作. 我确实需要意识到我确实有刻板印象, 我可能有的偏见, 这影响了我对边缘群体的工作, 他们每天都会遭受偏见和歧视，如果不是每时每刻的话, 是否基于种族, 种族, 性别认同, 性取向, 国籍, 这些都是我们的刻板印象. 我们把人分组，这是可以理解的，因为我们的大脑就是这样形成的. 但是它们会让我们产生一定的偏见，很容易导致歧视. 所以朱莉的课帮助我认真审视我在做什么, 以及我给人分类的方式, 它是如何影响我的态度进而影响我的行为的. 她让我明白，我的刻板印象并没有错, 但我需要认真审视自己在分组时的偏见和认知过程，这样我才能理解自己的行为，以及这种行为如何对他人产生负面影响. 朱莉的课是克里夫笔记版的, 这是一个快速启动, 我每天都在学习，我还在经历, 从客户那里学习，从同事那里学习，从培训中学习, 通过研究学习，保持与时俱进. 事实上, 我桌上现在有一篇论文是关于在个人心理治疗中解决客户的种族主义和种族偏见的. 所以这是我生活中非常重要的一部分. 我不知道会不会是这样, 或者我不知道我是否能像我希望的那样有效地为我的病人提供服务, 如果没有这门课.

露丝烛台 5:20
朱莉，欢迎来到W&L课后.

朱莉Woodzicka 5:22
谢谢你！. 我很高兴来到这里.

露丝烛台 5:24
所以我必须告诉你，我们的播客团队真的很期待这次对话. 你和我将讨论的话题并不总是容易谈论，但如果我们要更好地了解当今世界发生的一切，就必须谈论这些话题. 我们先来解释一下课程中用到的一些基本术语. 是偏见, 对同一行为的刻板印象和歧视词, 或者它们之间存在差异?

朱莉Woodzicka 5:53
作为一名社会心理学家，这对我来说很有趣因为我听到人们把它们互换使用, 但它们是完全不同的东西, 是完全不同的概念. 刻板印象与所有这一切的思维组成部分有关. 我告诉我的学生，这是发生在你头脑中的部分. 刻板印象就是对一个人或一个群体进行概括. 如果它是基于群体成员的, 如果你说的是一个人, 这实际上是忽略了识别, 就像, 对这个人的信息进行个性化处理，并利用他们的群体成员身份对这个人做出判断. 所以这是基于概括，分类和思考. 而偏见，我再次告诉我的学生，偏见与感觉有关. 所以它与情感感受有关你对某人的感觉是基于他们的群体成员, 再一次。, 那你喜欢还是不喜欢呢? 一些社会心理学家认为偏见是一种社会情感. 所以这不仅仅是“喜欢”或“不喜欢”，而是你所感受到的情绪. 所以如果你看到黑人，你会感到害怕吗? 或者你感到愤怒? 还是你感到轻蔑? 所以这和感觉有关. 而歧视则与所有这些行为方面有关. 所以歧视是你唯一能看到的. 所以你看到人们是如何对待别人的. 如果他们不公正地对待某人, 基于组成员, 再一次。, 这就是歧视，歧视可以是重大行为, 我们在新闻中听到的事情, 仇恨犯罪, 作为交换的骚扰, 但它也可以非常小, 这就是我们所说的日常歧视. 人们报告说他们在商店里被跟踪, 人们会忽视他们, 他们没有得到应有的尊重. 再说一次，这都是基于团队成员.

露丝烛台 7:54
关于术语, 你提到过，你的很多学生在试图谈论种族、性别和性取向等身份问题时，因为不知道使用合适的术语而感到困惑, 比如黑人或非裔美国人, 例如, 或者是超越男性和女性的广泛的性别认同. 你如何应对这种困惑?

朱莉Woodzicka 8:18
这种情况在我的课上经常发生. 学生不愿意谈论这些话题，因为他们不知道正确的词汇. 因为他们中的大多数都是出于好意, 他们不想无意中使用错误的标签或术语，被视为种族主义者或性别歧视者. 所以这是有时会妨碍谈话的事情. 标签和术语一直在变，这是真的. 标签很重要. 称呼一群人的名字很重要. 例如, 如果我们看看黑人和非裔美国人, 非裔美国人直到1988年才成为一个标签. 这个词最初是由杰西·杰克逊创造的, 他说非裔美国人是我们应该讨论的身份. 很长一段时间, 只有比较开明的人才用非裔美国人, 而黑人则更多地被保守人士使用. 有过民意调查，最近一次大型民意调查是在2007年进行的. 这是一项盖洛普民意调查, 他们问黑人, 你更喜欢哪个词:非裔美国人, 黑色的, 别的事还是你不在乎?“那时候, 大约60%的受访者表示，他们真的不在乎自己是否有工作, 你知道, 被称为非裔美国人或黑人, 只要使用的术语是, 你知道, 尊敬的条款. 所以有一段时间，大多数自由派人士会说非裔美国人, 但就在最近，去年左右, 术语似乎再次向布莱克倾斜, 人们报告说黑色对他们来说更舒服. 这可能与“黑人的命也是命”运动有关，或者只是觉得它更具描述性. 所以我认为归根结底是，如果你和一个不同种族或民族的人一起工作, 你和他们的关系很亲密, 也许你应该和他们谈谈，当你提到他们时，他们更喜欢用什么词. 这似乎有道理. 学生有时需要一些指导的另一个领域是是否使用homo性ual或gay. 所以在很长一段时间里，人们用homo性ual这个词，这是一个被接受的词. 但是同性恋带有很多污名. 1973年，美国心理协会称同性恋不是一种疾病. 直到1973年, 同性恋在APA手册中被定义为, 你知道, 这, 这是一种精神障碍, 同性恋. 听起来很临床. 同性恋群体抓住了这个身份，说:“你知道，我们想要同性恋.“现在，如果你在写作中使用同性恋，甚至只是说它听起来过时了，不是特别好. 所以我认为归根结底是，如果你要讨论种族、性取向或性别认同, 这取决于你去网上，找出什么是你应该使用的标签. 这真的不是很难做到，而且会有很大的不同. 在我的课上，我们总会有一节课讨论标签. 这堂课结束的时候, 我说, “嗯, 现在你知道了这个学期剩下的时间里要用到的单词了, 我们可以利用它们."

露丝烛台 11:51
让自己随时了解最新的情况.

朱莉Woodzicka 11:52
让你自己跟上时代，因为他们会改变. 它们经常变化. 因此，我们有责任让自己跟上时代.

露丝烛台 11:59
让我们来谈谈刻板印象, 这在美国社会通常被认为是一种消极的行为. 但刻板印象仍然普遍存在. 太阳城集团官网它们如此普遍?

朱莉Woodzicka 12:11
刻板印象非常普遍. 人们会说它们是自动的. 我们作为人类... 我们天生就喜欢给事物分类. 所以我们试图对事物和人进行分类. 我们生活在一个充满刺激的世界里. 对我们来说，经历每一种情况，试着分别处理每一个人和每一件事, 这需要大量的认知工作. 作为人类，我们也是认知上的守财奴. 我们有点懒, 我们希望能够对人和事物进行分类，因为这让我们在这个复杂的世界中走得更容易一些. 刻板印象是... 我们继续刻板印象的部分原因是因为这在认知上很容易做到. 但我们也都是在这样一个刻板印象如此普遍的世界里长大的. 当我们很小的时候，我们就会学习这种文化结构，了解哪些群体是哪些群体，这些群体是什么样的. 这些联想很难忘记. 所以我们一开始就对某些群体和其他群体有很强的联系. 我们喜欢分类，我们有点懒. 如果你把这两件事放在一起，你会发现刻板印象是相当自动的. 人们做得非常非常快.

露丝烛台 13:41
好吧，以美洲驼为例. 它们很可爱，毛茸茸的，可爱的生物，对吧? 我曾经读过一篇文章，说如果你听到的每一个关于大羊驼的故事都把它们描绘成凶残的、有鳞片的同类相食的食肉动物, 当你看到美洲驼时，你会不可避免地寻找这些特征的证据, 即使这意味着否定相反的证据. 你熟悉这个理论吗?

朱莉Woodzicka 14:08
我没听说过美洲驼. 但现在我只是害怕大羊驼.

露丝烛台 14:13
抱歉，我不是故意让你这么想的.

朱莉Woodzicka 14:14
不，没关系. 这完全说得通. 是的. 比如，如果我们有期望，作为人类... 有一种东西叫做期望确认. 我们喜欢我们的期待得到确认. 当我们的期望不被证实时，我们不太喜欢它. 所以如果你知道有一群人有一种特定的方式, 这是你的期望, 你将继续寻找能证实你期望的行为. 有很多真的, 真的很酷，很聪明，有点优雅, 这方面的简单研究. 其中一个经典的研究是1981年科恩做的. 科恩所做的就是让人们观看一个女人经历一系列日常事件的视频, 你知道, 她站了起来, 她准备去上班, 读一点, 你知道, 吃早餐, 听点音乐, 吃汉堡. 就是一些正常人会在周末做的事情. 一半的参与者在观看她之前被告知她是一名女服务员. 另一半参与者被告知她是图书管理员. 然后他们让他们看视频, 最后让人们尽可能多地记住她这一天发生的事情. 他们发现，正如你所预料的那样，如果他们认为她是一名女服务员，就会有这种期望确认, 她们记得非常像女服务员的事情. 比如，你知道，吃汉堡或者听音乐. 如果他们认为她是图书管理员, 他们记得更像图书管理员的行为, 就像, 你知道, 读一本书, 或者只是, 你知道, 安静地坐着. 所以我们有... 现在有很多研究表明，我们倾向于忽略那些可能真正有用和有效的信息，如果这些信息不能证实我们对一个群体的期望. 就是这样. 我们有大量的信息可以推翻刻板印象. 我们都遇到过，不符合刻板印象的某些群体的人. 有人会想, “嗯, 你见过很多不符合刻板印象的人, 刻板印象就会消失.“而是因为预期的确认, 因为还有一种叫做自我实现的预言或自我实现的信念, 如果你以某种方式对待某人, 因为你相信他们是一种特定的方式因为他们所属的群体喜欢, 比如说，也许你认为女性作为一个群体是非常情绪化的, 所以你对待一个处于危机中的女人，就像她会非常情绪化一样——你对那个人的行为会导致那个人基本上回报你所给予的. 所以，我们也有这些自我实现的预言. 有很多关于老师的研究. 老师们认为有些孩子聪明，有些孩子不聪明, 那些聪明的孩子在这一年中真的会茁壮成长，而其他的孩子则不会. 果然如此, 他们发现，老师对待他们认为发育成熟的孩子非常不同. 他们给他们更多的关注. 他们能更好地回答他们的问题，给他们更多的提问空间. 对黑人和白人采访者和受访者也进行了类似的研究, 发现黑人受访者没有那么多我们所说的亲密或直接行为. 所以白人面试官不会对他们报以那么多的微笑, 谁不直面他们呢, 不要向他们倾斜, 少花时间和他们在一起, 然后是黑人申请者, 正如人们所预料的那样, 不要表现得那么好, 因为他们没有得到同样的反馈. 然后白人面试官说, “嗯, 你知道, 他们做得不是很好, 所以我不会雇佣他们."

露丝烛台 18:11
我知道很多人相信, 或者想要相信, 这种刻板印象在很大程度上已成为过去. 听起来不太可能. 或者你认为他们是对的吗? 或者你认为至少它们不像以前那么常见了吗?

朱莉Woodzicka 18:29
答案是否定的. 所以刻板印象还在继续. 他们是强大的. 这是一项非常经典的研究. 有三个研究，被称为普林斯顿三部曲. 第一个研究是在20世纪30年代完成的，第二个是在50年代早期. 第三个是在60年代末完成的. 基本上，普林斯顿三部曲试图做的是弄清楚刻板印象是否正在消退. 在这项研究中, 他们有100个普林斯顿学生, 学生们基本上会给10个不同的小组打分看这些小组是什么样的. 他们发现... 所以普林斯顿三部曲发现，是的，刻板印象正在消失. 如果你只看黑人, 例如, 随着时间的推移，刻板印象变得越来越不一致，越来越不消极. 最近有研究人员对这些研究进行了研究. 他们发现这些刻板印象并没有消失，它们只是在改变. 所以你会发现刻板印象确实改变了很多. 所以你们知道, 回想一下美国黑人还是奴隶的时候, 对黑人的刻板印象, 你知道, 逍遥自在的, 迷信的, 因为在那个时候, 黑人并没有真正对美国人构成威胁. 然后你会发现, 20世纪60年代, 当你有民权运动时, 对黑人这个群体的刻板印象真的改变了，他们变成了, 你知道... 黑人是暴力的，你知道，刻板印象的本质变得不同了. 所以刻板印象会改变. 研究人员还发现，你的刻板印象可能与你的个人信仰非常不同. 所以刻板印象总是存在的. 再说一遍，他们构成了一个社会的文化结构. 但个人信仰是你认同这些刻板印象的程度. 所以你可以知道关于某个群体的所有刻板印象, 你就能知道我们当前文化中对黑人女性的刻板印象, 黑人男性，白人女性，亚裔美国人. 你可以知道所有这些刻板印象，但你可以选择不相信它们. 如果你选择相信他们, 然而, 这些都是你的个人信仰, 你知道, 不管你是否认同这些刻板印象. 因此，个人信仰可能会变得更加积极, 尽管有些人会说，在我们现在的社会, 个人信仰并没有变得更加积极. 但刻板印象总是存在的. 它们只是变了.

露丝烛台 21:07
我是说，这让我很沮丧.

朱莉Woodzicka 21:09
嗯嗯.

露丝烛台 21:10
这不是我期待或希望得到的答案. 我们该怎么办??

朱莉Woodzicka 21:16
好吧, so, 因为刻板印象是自然而然产生的, 我们要做的第一件事就是了解我们的偏见在哪里, 就像, 我们到底有什么偏见, 并且知道, 就像, 你有成见. 这需要大量的工作. 所以问题是，只有那些愿意为之努力的人才会做得更好. 帕特里夏·迪瓦恩, 他是威斯康辛大学著名的社会心理学家, 她在80年代谈到偏见和刻板印象是一种你需要打破的习惯. 这和其他习惯一样. 如果你咬指甲，你需要意识到你在这么做. 每次你开始做这件事的时候，你都要阻止自己，对自己说:“等等，我在做什么? 这不是我想做的事.“然后你需要用更积极的行为来取代这种行为. 对于刻板印象, 你需要意识到你有这些偏见，你可能是刻板印象. 你需要有动力去做, 当你这么做的时候, 停下来，真正地质疑, 就像, “我有证据吗?? 或者这只是我真正创造的东西?然后你需要用更能代表你的价值观的信念来取代它, 你知道, 更平等主义, 说喜欢, “No, 我这样做不公平.简而言之，这需要大量的工作. 所以人们必须想要做功. 它不仅仅会改变，我们不仅仅会让刻板印象消失，或者偏见消失. 但人们必须开始努力改变他们的信念，改变他们的自动联想.

露丝烛台 22:54
对我来说，那些愿意为之努力的人... 这似乎不是问题所在. 而是那些不质疑自己的人. 那么你如何解决那些真正需要检查他们思考方式的人呢? 你是做什么的??

朱莉Woodzicka 23:15
这是个好问题，露丝. 对此我也没有答案. 我是说，这是... 如果人们想要平等, 对于白人群体来说, 这是一种威胁. 你知道, 有很多白人特权和白人群体威胁, 身份的威胁, 在那, 你知道, 为了实现平等, 一群人将需要放弃他们所拥有的一些特权, 所以这个小组, 你知道, 系统性歧视, 被平等对待, 为了拥有更多的力量. 如此......以至于......... 如果人们不愿意或不想改变，我不知道答案. 你不能强迫别人这么做. 实际上，我要稍微修改一下. 在某些方面是可以的. 所以你可以建立一些机构，你知道，更倾向于平等. 现在在美国, 我觉得我说的都是你不知道的事, 在教育中有很多系统性的种族主义, 你知道, 在监狱和警务方面, 在陪审团, in, 你知道, 几乎每个领域, 你会看到各种各样的系统性歧视. 和, 你知道, 有人会这样说, 我认为, 如果我们建立一些机构，让它们少一些种族主义或性别歧视，或者其他你能想到的问题, 人们会习惯在这些系统中工作. 你知道, 我想起了安全带还是可选的时候, 我在威斯康辛长大, 我记得所有的公益广告和路上的标志, 给自己一个拥抱.“我们知道系安全带可以挽救人们的生命. 但是人们——我记得我父亲就像... 他不可能系安全带的. 那种感觉太不舒服了，那是不可能发生的. 那么政府做了什么呢? 他们立法规定人们必须系安全带. 然后, 你知道, 人们怨声载道，不想这么做, 但确实如此, 人们开始系安全带. 现在你问人们对安全带的态度, 我的意思是, 就连我父亲也像我说的那样过来了, “当然, 系好安全带很重要.”

露丝烛台 25:20
这是一个很好的例子.

朱莉Woodizcka
是的, 所以我们可以, 你知道, 我们的政府机构, 很多地方, 你知道, 我们可以进行广泛的社会变革，对个人产生影响. 这需要一段时间，但这是一种方法. 如果一个人不愿意质疑自己，让自己停下来思考自己的行为以及自己的行为对他人的影响.

露丝烛台
关于社会正义的问题, 大多数人会说, “嗯, 我没有偏见,，但我注意到，这样的说法后面经常跟着“但是”这个词,对我来说，这种矛盾很能说明问题. 你觉得怎么样?

朱莉Woodzicka 26:00
好吧, 第一个, 我会说, 你知道, 对那些说, “我没有偏见,他们错了. 他们有偏见. 我们都有偏见. We... 我们可以进一步讨论内隐偏见和外显偏见. 但我们都有偏见. 这是我们作为人类所拥有的. 我们有偏见. 首先是"我没有偏见，但是...然后“但是”也是，你知道的，更进一步... 它们是一种道德证书, 说, 就像, “我是个好人, 但我认为这不是一件好事.“你知道，这不是真的. 我认为部分原因是人们意识到... 我们作为人类是如何工作的，我们的大脑是如何工作的. 你会给人分类，你会有偏见，这是人类的一部分. 也就是说，我们可以非常努力地尝试，你知道，减少或减轻这种偏见. 但是说“我没有”并不是正确的做法. 所以我会说, 你知道, 这一说法, 我认为这很能说明今天的美国人，我认为, 你知道, 尤其是在美国白人中, 人们会觉得，因为他们个人没有——或者至少他们相信他们个人没有伤害过另一个群体的人——他们会觉得自己不是问题所在. 在这点上, 我们都是问题的一部分, 如果我们不积极地为每个人创造更好的生活. 所以，我发现这种说法，每当我听到有人说，“你知道，我没有偏见.我说:“等等，等等。. 是的，你是. 这就是它的运作方式.”

露丝烛台 27:40
你提到了内隐偏见. 在过去的几年里，“隐性偏见”这个词似乎在媒体中被广泛使用. 内隐偏见和外显偏见到底有什么区别?

朱莉Woodzicka 27:55
好吧, so, 过去是这样的, 你知道, 回到过去, 你可以直接问别人, 你知道, 你觉得这群人怎么样? 你会希望你的儿子或女儿嫁给不同种族的人吗? 你想让不同种族的人搬到你隔壁吗? 实际上有问卷会问这些问题来观察人们的偏见. 和人民, 你知道, 回想过去, 我们非常愿意诚实地回答这些问题并说, “是啊, 如果我的女儿嫁给一个不同种族的人，我会觉得不舒服, 你知道, 隔壁搬进来的一家人和我不是同一个种族.这就是显性偏见. 显性偏见就是我们所说的老式偏见. 这是人们愿意说出的偏见. 没有什么可以隐藏的. 有... 这是有意为之. 所以长期以来，外显偏见就是社会心理学家所研究的因为他们可以因为外显偏见很突出. 人们会说他们不喜欢某些群体的人，你可以这样研究. 然而, 你知道, 围绕着民权运动, ’70s, ’80s, 研究人员发现，人们不太可能承认自己的偏见. 有时他们甚至不知道自己有偏见，也不知道他们的偏见在哪里. 从那时起，我们开始更多地讨论内隐偏见. 所以内隐偏见通常是无意识的，你不一定知道你有它. 所以这个问题很难解决. 内隐偏见通常不是有意的. 但是再次强调，意图，它是否有意并不重要. 内隐偏见是人们通常不愿意甚至无法识别的偏见. 所以它是, 你知道, 我们都有这种偏见, 但我们不是, 就像, 挥舞着旗帜说我们拥有它. 所以研究人员, 你知道, 实际上是在80年代末和90年代, 开始寻找衡量内隐偏见的方法. 那你怎么, 如果人们不愿意告诉你他们的偏见, 或者他们甚至不知道自己有这些偏见, 我们怎么还能研究这些话题呢? 社会心理学家在设计测量方法方面走在了前列, 你知道, 看看内隐偏见. 一些更简单的是面部表情. 所以当人们和别人在一起时，你可以对他们的脸进行编码, 你知道, 一个与他们不同的群体. 你可以看到, 你知道, 是否有很多凝视厌恶, 他们是否把目光从那个人身上移开了? 什么是社交距离? 他们会接近那个人吗? 早期有很多聪明又简单的研究都是关于社会距离的. 所以他们有, 你知道, 在候诊室里的某个人和参与者是不同种族的, 他们认为这项研究还没有开始, 但当研究开始时，他们让这个人进来, 他们会在候诊室里放把椅子, 他们只是测量了他们将椅子与另一个种族的人放置的距离. 这就是我们的研究.

但我们已经做得更好了. 你知道, 当电脑变得司空见惯, 有更具体和准确的方法来研究内隐偏见. 现在大多数人听到它的方式之一是通过一种叫做内隐联想任务的东西, 的IAT. 它考察你配对评价词的速度，比如好词或坏词. 合适的词应该是"婚礼" "欢乐" "生日快乐.“这些词都有积极的含义. 不好的词是“葬礼”, “土,”“蠕虫,“这些都有消极的一面, 你知道, 内涵. 然后还有目标单词, 所以目标词可能是, 假设, 给黑人, 目标词可以是刻板的黑人名字和刻板的白人名字, 你知道, 所以你的黑人名字更刻板，比如泰龙或莎妮塔. 对于白人名字，你有更多的刻板印象的白人名字，如汉娜或艾米丽. 然后你要做的就是让这些单词出现, 不管是评估型的还是目标型的, 它们一次出现一个，人们事先得到指示，如果你看到一个词，要么是好的, 或白色, 或黑或坏, 你需要以某种方式对它们进行排序. 人们也会得到, 然后, 在这个反传统的例子中，你必须将白与坏和黑与好配对, 他们主要看你分类的速度, 就像, 一个词, a黑脸是好的, 或者你知道, 坏, 所以你基本上是在配对单词，敲击电脑键盘，他们会观察你的反应时间. 那么你花了多长时间将黑与坏对成对黑与好. 我们一次又一次地发现人们将黑与好，白与坏配对要比将黑与坏，白与好配对花的时间长得多.

露丝烛台 33:19
你说需要更长的时间. 是分为白人还是黑人?

朱莉Woodzicka 33:25
是的. 所以，对白人的影响更大. 这对黑人有影响. 它不像白人那么强，但你确实发现了一个相当强大的效应. 他们做到了... 这不仅仅是为了种族. 有IAT, 你知道, 你对猫和狗的感觉更积极吗, 有政治派别. 你知道，有性别的问题. 每一种社会或任何你能想到的群体都有它. 但再一次，这真的是基于这个想法，你知道，你能联想多少. 所以内隐偏见, 你知道, 这些快速联想真的是人们可能知道或不知道的吗. 而外显偏见是, 你知道, 很简单的, 你对一个人的看法是基于他们的团体成员资格.

露丝烛台 34:18
在播客之前的计划会议上, 你解释说你是社会心理学家而不是社会学家. 有什么区别??

朱莉Woodzicka 34:27
社会心理学家更关注个人. 一般来说，心理学更关注个人，而社会学更关注群体行为. 也就是说, 有很多实验社会学家确实关注个人和群体, 但最主要的是个体与群体的区别. 此外，社会心理学家比社会学家更倾向于使用实验. 再一次。, 有实验社会学家，他们使用实验, 但我们倾向于操纵变量，看看这些变量是否真的对人有影响. 这就是... 这是两个主要的区别.

露丝烛台 35:08
好吧, 然后, 你能告诉我偏见的影响吗, 刻板印象和歧视, 不是在社会层面上, 而是对个人而言?

朱莉Woodzicka 35:15
确定. 所以影响是巨大的，而且是有害的，而且是广泛的. 我们通过相关研究来观察影响. 所以看看不同的人群以及与不同人群相关的结果. 但我们也有实验研究, 实际上是在操纵人们被对待的方式，以及这对他们当下甚至长期的影响. 当你考虑歧视如何影响人们时，基本上有三个主要的影响领域. 第一个方面是身体健康. 所以你会发现那些经常被歧视的人, 他们经常报告实际的身体症状, 你知道, 胃痛, 头痛, 太阳城集团官网病增加, 我的意思是，你会看到的所有症状都发生在压力很大的人身上, 因为歧视, 尤其是日常的歧视, 是非常, 很有压力. 所以有... 有大量的研究关注日常歧视对身体健康的影响, 发现那些在日常生活中遭受更多歧视的人, 这超越了社会经济水平或其他压力因素, 经历更多的身体症状. 我们也可以看看幸福感，人们的心理健康，他们的幸福感得分. 那些成为歧视目标的人也是如此——其实这是可以避免的... 当人们想到歧视的时候, 他们想到的是仇恨犯罪之类的大事件. 在某种程度上，这些事件更容易处理，因为它们是具体的，它们是显而易见的. 你可以举报他们，你可以寻求帮助，你知道，你可以自己解决. 然而，日常生活中的歧视尤其有害，因为它一直存在.

露丝烛台 37:13
举一些日常歧视的例子.

朱莉Woodzicka 37:16
好吧, 所以女性经常报告日常的歧视，因为她们走在街上会被嘘声, 或者他们在电梯里，有人把他们从上到下. 有人对她们说:“你知道吗，如果你微笑，你会漂亮得多。. 你太阳城集团官网不笑呢，亲爱的?"

露丝烛台 37:33
哦,上帝...

朱莉Woodzicka 37:34
你知道，每天都有这样的事情发生. 女性经常报告说，她们在一个群体中总是试图说出自己的想法, 然后另一个人把这个想法说了出来, 每个人都说, “Oh, 这是个好主意.他们说:“我已经说了30分钟了。.“这种感觉，你知道，被忽视，被忽视. 所以这些都是，你知道的，每天都有. 你知道，人们不会听到性别歧视的笑话，也不会听到种族歧视的笑话. 这些都是经常发生在女性、黑人、同性恋身上的事情. 这是他们日常生活经历的一部分. 这不会让它们碎掉，但它们必须碎掉... 有很多事情. 首先，他们必须决定，这是否真的是歧视? 就像, 这是真的发生了吗, 你知道, 他们必须意识到, 它是, 就像, 我的看法是, 就像, 这里的现实是什么? 这是压力和困难的. 然后他们必须决定他们是否真的要面对它, 因为面对确实需要大量的心理工作, 面对是要付出代价的, 这是... 日常的歧视就是这样, 你知道, 这些日常小事的持续攻击. 但你知道，随着时间的推移，它们会累积起来. 所以有幸福感效应. 你知道，再一次，你看到的影响与压力的影响相似. 对我来说，这是非常有趣的部分你会有表现效应那些被歧视的人或者那些在表演之前就对自己的群体有刻板印象的人, 你知道, 参加考试, 你会发现对性能的影响. 人们做的，你知道的，没那么好. 所以这三个领域经常被研究. 和, 你知道, 前景并不乐观, 歧视对个人有一些非常严重的影响, 不仅仅是整个社会.

露丝烛台 39:33
你如何研究它，数据从何而来?

朱莉Woodzicka 39:37
所以，嗯，学习... 再一次。, 它们可以是, 你知道, 通过相关调查让人们填写关于, 你知道, 有很多不同的东西, 比如他们所面临的歧视的数量，然后看看影响. 你可以做相关研究，也就是简单的关联研究. 在这些研究中, 你不能说这是原因, 你可以说这两个变量是相关的. 因此，随着歧视的增加，心理幸福感会下降. 也有... 社会心理学家做了很多研究... 或者参与者进来，他们操纵一些东西来观察歧视或刻板印象的影响. 90年代最著名的一些研究是刻板印象威胁研究. 所以看看如果你让女性, 如果你让黑人, 如果你在参加学术考试之前让亚洲人意识到对他们群体的刻板印象, 你会在考试中发现一些缺陷吗? 在这些研究中, 你知道, 他们控制的是, 你知道, SAT成绩和GPA等等, 你知道, 这不仅仅是, 你知道, 有些人在考试中比其他人做得好, 但它真的在看, 你知道, 什么, 在测试前让刻板印象变得突出会有什么效果呢. 如果你想想，比如，gre和其他... sat成立了, 通常你之前填写的人口统计部分很大, 在一些早期的研究中, 他们发现，仅仅检查一下你的种族就足以暗示这些刻板印象. So, 你知道, 你不需要给人们刻板印象, 你只要给他们一个类别就可以启动刻板印象. So, 你知道, 我们通过相关研究来研究, 我们通过实验研究来了解它.

露丝烛台 41:33
在我们结束之前，让我们谈谈你的研究，主要关注种族主义和性别歧视的幽默. 当我阅读你的教学大纲时，我突然想到了“基于群体的贬低式幽默”这个词. 这是什么?? 以及它是如何工作的?

朱莉Woodzicka 41:48
所以基于群体的贬低式幽默就是任何一种贬低, 客体化, 贬低一群人. 所以性别歧视的笑话，种族歧视的笑话和反同性恋的笑话. 我很早就开始对幽默和幽默的影响感兴趣了, 你知道, 在90年代中期. 还有我的硕士论文, 我感兴趣的是，分散注意力是否会让人们认为种族主义笑话更有趣, 因为有一种理论叫做说服的细化可能性模型. 整个理论认为信息可以通过中心路径呈现给你, 这就真的, 就像, 信息的实质, 或者外围路线, 哪个更像是信息周围的东西, 比如传递信息的人, 他们的吸引力, 就像你在哪里, 如果感觉, 就像, 轻松有趣. 所以我很感兴趣... 如果你有种族歧视的笑话, 人们被分散了注意力，所以他们真的无法思考种族主义信息, 但他们想的更多的是“哦, 这只是个玩笑,“如果他们分心时会觉得更有趣的话. 然后当他们被要求思考这个信息的时候... 简单的研究.

当你做心理学研究时, 你必须将研究提交给审查委员会, 一个审查你研究伦理的机构审查委员会, 确保你正确对待人类参与者和所有这些, 我把我的研究提交给了我所在机构的审查委员会, 我得到的回复是, “No, 你不能让你的参与者听种族主义笑话,这很好, 但是后来他们说, “你太阳城集团官网不用性别歧视的笑话来代替呢??”

露丝烛台 43:38
没关系.

朱莉Woodzicka 43:39
正确的. 所以，在那一点上，这真的很有趣. 那时候，我还很年轻，我只想完成我的硕士论文. 所以我想，太好了，我要用性别歧视的笑话做那个研究. 但回头看，我想也是在2010年，我得到了... 和汤姆·福特, 这位了不起的研究员是谁, 我们得到了国家科学基金会的合作资助来研究性别歧视幽默的影响. 在我们得到那笔资助之后, 国家科学基金会的资助是公共知识, 所以人们可以浏览和阅读资助项目的摘要，因为这是公共资金. 在汤姆的小镇, 他住在一个类似莱克星顿的地方, 报纸上有几篇专栏文章，写的是一些人，他们意识到他因为研究性别歧视笑话而得到了联邦政府的资助. 然后，他们又说，“这有什么大不了的? 这只是... 我们只是在开玩笑. 这都是为了好玩. 太阳城集团官网人们就不能轻松一点呢?“而且，你知道，所以再一次，那... 这是有道理的，也许性别歧视的笑话是无害的，但这正是我们想要研究的. 就像, 没有任何相关研究, 就像, 这些笑话的影响是什么?这些笑话是否会造成更多的偏见? So, 你知道, 我觉得回想起我早期的生活，人们是这样的，真的很有趣, “Oh, 性别歧视的笑话是可以的. 我们不想触及种族主义，但性别歧视是可以的.然后, 你知道, 凭借我们获得联邦拨款研究性别歧视幽默的经验, 很多人对此都有问题, 你知道, 这不是一种有效的学习方法，也不是一个有效的问题. 一次又一次, 我们正在考虑, “嗯, 这当然是一个合理的问题, 也许我们会发现，性别歧视的笑话不会伤害任何人.“但这不是我们的发现.

露丝烛台 45:25
任何被性别歧视笑话的人都知道这是不对的.

朱莉Woodzicka 45:28
我们发现, 你知道, 所以性别歧视的笑话:他们没有, 你知道, 让人彻底崩溃, 你知道... 但这又是日常生活中歧视的例子之一. 听到性别歧视的笑话后，人们的即时情绪会受到负面影响. 性别歧视的笑话不会让人们变得更性别歧视. So, 你知道, 如果我给一个男人讲一个性别歧视的笑话, 他不会因为听到了一个性别歧视的笑话而变得更加性别歧视. 但是汤姆·福特在他早期的研究中发现, 然后我们对不同的群体也进行了跟进，我们发现性别歧视的幽默可以释放偏见.

这就是它的工作原理. 如果你身边的人性别歧视已经很严重了, 那个人知道他们不能到处宣扬性别歧视, 因为这是, 就像, 就是不行, 这不是我们社会的行为方式, 正确的? 但我们发现，当他们听到一个性别歧视的笑话时, 这就像一个释放器，告诉他们在这个规范的背景下, 实际上，用不同的方式对待女性是可以的. 所以对于仇视性性别歧视程度高的男性来说, 当他们听到一个性别歧视的笑话, 他们随后歧视妇女. 我们有很多不同的任务. 其中一个是预算任务. 他们从女性预算中拿钱给女权组织. 但对于那些性别歧视程度较低的男性来说, 听到性别歧视的笑话并不能让他们释放偏见, 因为真的没有太多的偏见需要释放.

所以这是可行的... 我想说，性别歧视的幽默对不同的人起着不同的作用. 你知道, 我想说，性别歧视的幽默对那些已经高度性别歧视的人来说是最危险的, 因为它会发出一个信号，这是一个我们只是开玩笑的地方. 你可以说出你对这个领域的女性的真实看法. 这就是其中一个非常危险的原因，我们发现这不仅仅是性别歧视的幽默. 我们在... 如果你想想社会群体, 有一些社会群体是可以歧视的, 像恐怖分子或恶霸. 就像, 不喜欢这些人没关系, 你知道, 就像你想象人们对不喜欢这些人的看法一样, 这是, 就像, 这很好. 你不会想要喜欢那些人的. 如果你对其他群体有偏见的话, 它被视为, 就像, 非常糟糕的, 比如作为一个群体的祖母或消防员, 你知道, 就像, 这些是有道德的群体，我们对如何对待这些群体有稳定的，概念性的共识.

然后在中间, 我们有一组被称为压抑偏见的窗口, 有群体的地方, 像女人一样, 你知道, 少数种族, 性取向, 你知道, 宗教, 在那些地方... 这些群体的人知道你不应该区别对待那个窗口里的人. 但私下里，人们还是会这么做. 你知道，人们对那个窗口里的人的态度是不同的. 我们发现，当你有性别歧视的笑话时, 或者当你用轻蔑的幽默来针对那些被压抑的偏见的人, 这才是真正危险的地方. 这就是, 然后, 对这些群体有高度偏见的人会释放对这些群体中的人的偏见.

是的，我们有... 我的意思是, 和幽默一起工作很有趣, 但, 你知道, 我们发现了很多, 你知道, 轻蔑的幽默本身不会让人完全崩溃, 但这肯定会让人们觉得他们可以以歧视的方式对待他们可能会感到负面的群体.

露丝烛台 49:23
你还研究了个人对抗, 如果我理解正确的话，这意味着一个人因为性别歧视的言论而与另一个人对峙, 种族主义, 能干, 年龄歧视, 等. 你能给我们介绍一下这方面的研究吗?

朱莉Woodzicka 49:38
是的，这是我最近的作品，非常有趣和令人兴奋. 所以基本上，人们面对... 面对是困难的, 大量研究表明，对抗不仅仅是一种行为. 实际上有很多不同的步骤. 第一个, 实际上你必须, 就像, 将某事视为歧视, 然后你必须决定这是一件足够大的事情，你真的要为此做点什么, 这是值得面对的, 然后你要决定如何去面对, 然后你必须面对. 这是所有这些不同的部分. 所以这并不是说你看到了什么就去面对. 有很多不同的因素. 也有研究表明，对抗者往往会产生社会成本, 所以人们报告说，他们真的不喜欢当面对质的人, 假设, 性别歧视的笑话, 因为他们会说, “这有什么大不了的? 这只是个玩笑，放轻松点，你知道，你需要一点幽默感.“所以面对并不是一件容易的事. Um, 在过去的几年里，我的实验室一直在研究的是如何给人们提供对抗的工具，以减轻对抗的社会成本, 怎么... 如果你了解我，我是一个喜欢被人喜欢的人. 我是说，我们都喜欢被人喜欢.

露丝烛台 51:04
我喜欢你，朱莉.

朱莉Woodzicka
谢谢你！. 我也喜欢你. 你知道, 我想到, 你知道, 你怎样才能面对并感觉你在有效地阻止正在发生的歧视，但同时又感觉到了, 你知道, 人们会喜欢你，支持你. 所以我们一直在研究不同的对抗技巧, 我们最擅长的是诙谐幽默的对抗. 因为我想我们都能想到有人说了什么, 不管是针对我们这群人还是另一群人, 和, 就像, 我们想说些什么，但我们没有，然后我们走开，我们想到, 就像, 完美的回归, 就像我说的那样... 我就会聪明伶俐，大家都会笑我, 但他会感觉到, 就像, 很糟糕, 你知道.

所以我想，我们都有过这样的经历，当我们离开的时候. 所以我们在想如果我们给人们工具会怎么样, 我们实际上给了人们一些有效的对抗，我们更专注于面对性别歧视和种族主义的幽默，因为幽默真的很难面对. 我们对此做了很多研究... 人们认为性别歧视和种族主义的幽默在“是否值得对抗”这一问题上排名较低?“规模. 所以我们在思考，人们如何才能真正处理性别歧视的幽默. 所以我们一直在研究机智的对抗，以及它们的效果如何，以及在使用这种对抗后，对抗者被视为多么讨人喜欢. 给大家举个例子, 假设你听到一个性别歧视的笑话:“洗碗机坏了你怎么办?? 你扇她一巴掌，让她回去工作.有人讲了这个笑话，你会怎么做? 好吧, 我们提出了不同的对抗方式, 就像, 一个机智的人可能会这样说, “哇, 还是单身, 哈?或者“你脑子里听起来肯定更好。.或者“你能再说一遍吗?? 我翻白眼，听不见你说什么.或者“哇，你真有魅力。?或者“你妈妈一定很骄傲。.“你知道吗?? 所以我们就有了这样的祷告.

你做的时候会笑，对吧? 你用幽默来对待幽默，但希望别人理解你的观点. 这也是问题所在. 我们不知道是什么... 我们知道很多观察互动的人在面对对抗时是怎么想的. 简而言之，观察的人认为这很棒. 他们认为这个人很可爱，很有趣，他们想要... 我们问的其中一个问题是“你有多想和那个人做朋友??“他们完全想和那个人成为朋友. 我们不知道的是，讲笑话的人是否真的意识到他们正在面对. 所以这是我们需要进一步研究的. 我们知道，看到这种对抗的人会说，“哦，是的，那会很有效. 那个人就会知道他们被大声喊出来，说那是不对的...”

露丝烛台 53:56  
因为他们是从外面看的...

朱莉Woodzicka 53:57
正确的, 但我们不知道内心深处认为在社交场合讲这个笑话是个好主意的人是否有效地理解了这个信息. 所以我们需要更多地关注这一点.

我们不知道的另一件事是不同的对抗者是如何被其他人评价的. 所以，在我所有的研究中，我们使用的对抗者可能是白人. 所以我们通常会遇到这样的情况，有人讲了一个性别歧视的笑话, 男性或女性, 然后一个白人女性面对他们知道这是一个白人女性因为这个名字通常是, 你知道, 一个典型的白人名字. 这很有趣，因为我正在做一个关于机智对抗的研究的演讲, 我问了一些问题，观众中有一个黑人妇女举手说, “所以你在研究中主要使用白人女性吗??我说:“是的，你知道，我喜欢。.她说:“你认为这对黑人女性也会起作用吗??我说:“我不知道，这是个好问题。.“如果你是一个黑人女性和一个白人女性，使用这些对抗，效果会一样吗?

So, 你知道, 在一个思想流派中，有一种对黑人女性的刻板印象, 这被称为愤怒的黑人女性刻板印象. 有人可能会这么想, 你知道, 如果一个黑人女性用这种机智的对抗方式, 她可能不会被视为, 就像, 有趣又有趣, 而是被视为一种, 就像, 生气或者粗鲁之类的. 所以也许对黑人女性来说，这行不通. 或者也可以, 你知道, 你也可以把它反过来说, “嗯, 你知道, 因为社会对黑人女性的评价比白人女性更负面, 也许是一个黑人女性，她遇到了严重的冲突，因为我们总是有一个控制，当我们遇到严重的冲突时，那个人会说“这是性别歧视.“但也许, 就像, 人们真的不喜欢黑人女性, 就像, 太严重, 因为那样她看起来, 就像, 更多的愤怒. 但如果她做了有趣的对抗，机智的对抗，她就会被更积极地看待. 所以这个问题的答案是，我不知道.

所以，这个夏天，我很幸运地和一个W一起工作&我的学生Enuma Anekwe-Desince, Enuma和我认真研究了这个问题, 你知道, 当黑人和白人女性同时使用诙谐和严肃的对抗时，她们会被如何看待?

露丝烛台 56:37
今年夏天，我们和Enuma聊了聊她的研究，她是这么说的.

Enuma Anekwe-Desince 56:43
我叫Enuma Anekwe-Desince，今年夏天，我有幸与. Woodzicka作为暑期研究学者. 在我们的暑期研究中, 我们主要调查的是黑人女性和白人女性在面对性别歧视的方式上是否会被视为相似或不同. 要做到这一点, 我们特别想研究人们对热情和能力的看法，看看它们是否会根据对抗者的种族和对抗类型而改变. 我们假设, 也就是说我们相信了, 这取决于他们使用的对抗方式, 诙谐/有趣vs .严肃, 黑人和白人女性在热情度和能力方面的评分是不同的.

所以对于每个参加我们研究的参与者, 他们被分配到四种情况中的一种:黑人机智, 黑色的严重, 白色的诙谐的, 或者是白色严肃. 为了展示黑人和白人女性之间的差异，我们做了两件事. 第一，我们使用了典型的黑人或白人的名字，比如Ebony和Emily. 然后我们也用了黑人和白人女性的脸. 然后，参与者阅读的场景如下:艾米丽和杰克, 或者Ebony和Tyr一个, 你说的是艾米丽和艾博妮最近在网上搜索的东西吗. 杰克或泰龙说:“这让我想起了一个笑话. 谷歌是男性还是女性? 女性，因为它不让你在提出建议之前完成一个句子.现在是机智的对抗, 艾米丽或乌木会对这个笑话做出回应, “该死的, 你脑子里肯定听起来更好.“对于严重的对抗, 艾米丽或乌木会对这个笑话做出回应, “该死的, 这是性别歧视."

之后，参与者将被要求一个接一个地回答一系列问题. 为了测量温暖度，我们问了这样的问题, “对抗者在多大程度上,“不是艾米丽就是乌木, 下面的形容词:温暖的, 好脾气的.然后衡量能力, 例如, 我们问了这样的问题, 艾米丽或乌木在多大程度上具备以下形容词:能干, 聪明的.参与者被要求根据这些品质以五分制对对抗者进行评分, 一是完全没有，五是非常.

在收集数据并进行分析之后，我们发现了一些有趣的结果. 为一个, 在温暖的量度上, 对于那些看到白人女性对抗的人, 他们是否使用诙谐或严肃的对抗对他们的温暖程度的评价没有太大的不同. 然而, 黑人女性对抗者, 根据他们是否使用诙谐或严肃的对抗，他们的温暖评级有显著差异. 具体地说, 如果黑人对抗者使用诙谐的方式而不是严肃的方式，他们会被认为更热情. 在我们衡量能力的标准中, 然而, 没有基于种族或对抗类型的差异.

现在, 最后, 我们还测量了参与者对以下问题的回答:“基于Ebony或Emily对Tyr一个或Jake的笑话的反应, 你想和她做什么程度的朋友?“现在轮到白人女性了, 他们使用的对抗类型并没有影响参与者与他们成为朋友的愿望. 然而, 黑人女性, 那些机智对抗的女性比那些严肃对抗的黑人女性更受欢迎.

这与我们的假设一致，这是个好消息. 然而, 在心理学领域, 只有一项研究的显著结果支持你的假设是不够的. 所以我们必须尝试重复这些发现，这导致了我们的第二项研究. 在这一轮中, 我们使用了不同的场景和不同的组合, 不同的名称, 我们用手代替了脸. 在分析了我们这次收集的数据和同样的问题之后, 我们再次看到，在能力方面没有基于种族或对抗类型的差异. 然而, 整体, 对黑人和白人女性的对抗意义重大, 那些使用机智对抗的人被认为比那些使用严肃对抗的人更热情. 这一次, 结果并不像最初的研究那样有力, 但是它们仍然可以复制, 这意味着两项研究中对温暖的平均评分都朝着同一个方向发展.

此外, 关于参与者是否想和对抗者成为朋友的问题的结果在这项研究中也得到了重复, 参与者更愿意用诙谐的方式与黑人女性交朋友，而不是用严肃的方式与黑人女性交朋友, 对白人女性来说，这并没有太大的影响.

所以从本质上讲，我这个夏天学到的是，对所有女性来说，使用诙谐/有趣的对抗比使用严肃的对抗带来的社会成本更低, 尤其是对那些试图机智地应对现实世界中的性别歧视的黑人女性来说. 正如对“想要成为朋友”这个问题的回答所表明的那样, 黑人女性的损失更大, 如果他们认真对待性别歧视的笑话，他们就不太可能成为朋友, 而不是幽默的回答.

露丝烛台 1:01:26
哇. Enuma是如此令人印象深刻. 朱莉，你对埃努玛所说的还有什么要补充的吗?

朱莉Woodzicka 1:01:33
不是真正的. Enuma讲得很好. 可能唯一的事情就是我想说我们的暑期研究学生是多么的宝贵. 我想我是在代表大多数教员说，我们非常重视那些在暑假里和我们一起合作研究项目的学生. Enuma很神奇. 我找不到比他更好的研究助理了. 她在研究的各个方面都提供了帮助，从概念化一直到分析数据. 我们正在一起写一些研究报告准备发表. 我们会把结果提交给一个会议，一个全国性的会议. 所以，这个夏天和Enuma一起工作是我的荣幸.

露丝烛台 1:02:21
朱莉，谢谢你今天抽时间和我们谈话. 这次谈话很有见地. 我还有一个问题要问你. 这是一个大问题. 刻板印象, 偏见和歧视与当今美国人民面临的问题有关, 比如白人特权, 系统性的种族主义和美国奴隶制的遗留问题?

朱莉Woodzicka 1:02:46
这是一个大问题. 是的，不，你知道的，所以我... 我只是想了解刻板印象的形成过程, 偏见和歧视, 太阳城集团官网我们会继续刻板印象和刻板印象的自动性, 知道什么是内隐偏见和外显偏见, 知道... 真正理解什么是系统性种族主义, 这不只是, 你知道, 基于个人, 就像整个机构是如何建立起来的, 这对于理解今天发生的事情是非常有价值的. 因为你真的, 如果你理解了内隐偏见和系统性种族主义你就会明白不是个人工作不够努力你看待当今时事的视角就会大不相同, 或者行为不端的不是个人, 而是那些长期处于不公平待遇体系中的个人.

所以我认为，第一步就是要意识到这些影响我们日常生活的过程，这些过程与我们所有的机构都息息相关, 你知道, 从W&从L一直到高级政府机构. 因为如果你没有意识到, 我觉得说出来容易多了, 一个, 这不是我的问题, 我没有参与其中. 但我们都是其中的一部分，因为我们都生活在这个国家. 或者你愿意试着忽略它，就像它会消失一样. 它不会消失. 我们需要找到一种方法来解决这些问题.

露丝烛台 1:04:23
So, 朱莉, 你给了我们很多思考和思考的东西, 我真的很感谢你今天能来. 谢谢大家.

朱莉Woodzicka 1:04:31
谢谢你！. 很有趣.

露丝烛台 1:04:33
一如既往地感谢你们的聆听. 如果你想了解更多关于今天播客中讨论的话题，请访问我们的网站wjxrbsyxgs.com/lifelong. 您还可以找到更多太阳城集团未来与W合作机会的信息&L校友在很多话题上, 包括扩大对刻板印象的考虑, 美国社会的偏见和歧视. 请特别关注我们与几位W&在接下来的几个月里. 我们希望你能尽快回到这里. 再次感谢，在那之前，让我们在一起不要忘记未来.